Un employeur ne peut utiliser le CDD à outrance, ce contrat est conclu dans des cas précis afin de pallier un besoin. Ainsi, il peut être établi pour remplacer un salarié absent, pour faire face à une augmentation de l’activité ou dans le cas d’emplois saisonniers. J'ai commencé à travailler pour une société avant de signer mon contrat de travail. ils m'ont promis des choses que je n'ai pas trouvé sur le contrat. comme par exemple: periode d'essai de deux mois alors qu'ils m'ont promis un mois seulement. j'ai La durée minimale et maximale d'un CDD tout comme son éventuel renouvellement varient selon les motifs pour lesquels le contrat est conclu. S’agissant d’un CDD votre employeur aurait dû vous faire un signer un contrat, quoiqu’il en soit elle a l’obligation de vous payer pour les heures que vous avez effectuées. Caroline DESCHASEAUX. Avocat au Barreau de Paris. Antonella le 25 août

Un fournisseur a accepté pendant plusieurs mois sans contestation que son client le paie dans un délai de trente jours au lieu des quinze jours prévus au contrat. Peut--il demander le retour à j'ai un contrat cdi depuis 2004 en tps partiel et je n'ai jamais apposé ma signature sur ce contrat qui m'embauchait (l'employeur lui ayant signé). Cela peut il avoir des répercutions pour moi ou mon employeur et lesquelles ? merci. agnés Dimanche 14 octobre 2007 23:27 un contrat pas igné ce n'est pas un contrat, mais une proposition. albator Lundi 15 octobre 2007 17:02 contrat et Plutôt que de signer un nouveau contrat de travail, l'employeur préférera généralement adjoindre un avenant au contrat existant, que le salarié et lui auront signé au préalable. L'avenant est nécessaire dans le cas d'une modification d'un élément essentiel du contrat de travail. Un avenant au contrat de travail peut parfois être refusé par le salarié. Voici ses droits et ses obligations lorsque l'employeur lui demande de signer ce type de document.

A noter : Vous n’avez pas l’obligation de conclure un contrat de travail écrit (mais cela vous est vivement recommandé), si vous déclarez votre salarié auprès du Centre national du Cesu et que celui-ci travaille moins de 8 heures par semaine ou moins de 4 semaines consécutives dans l’année.

Votre employeur a l'obligation de vous fournir du travail et de vous rémunérer en conséquence, cela même si votre CDI est un contrat de portage (par deux arrêts rendus le 17 février 2010, n Contrat de travail non signé par l'employé. Aujourd’hui, signer un contrat de travail avec son employeur n’est pas obligatoire.Il ne s’agit donc plus d’un véritable contrat, mais d’un simple accord oral avec l’employeur. Pour élever son enfant, le salarié (la mère ou le père) en CDI peut, sous réserve d’en informer son employeur au moins 15 jours à l’avance (par LRAR ou lettre remise contre récépissé), rompre son contrat de travail à l’issue du congé de maternité ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance de l’enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de 1) Embauche : un contrat de travail s’impose-t-il ? Lors de l’embauche (ou au plus tard à la fin de la période d’essai), le particulier employeur et son salarié doivent signer un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel). Un exemplaire doit être remis au salarié.

Le contrat de travail en cours (CDI, CDD, à temps partiel…) échoit de plein droit au nouvel employeur. , Sauf cas spécifiques (transfert d’activité d’une entreprise privée vers un

Le contrat de travail en cours (CDI, CDD, à temps partiel…) échoit de plein droit au nouvel employeur. , Sauf cas spécifiques (transfert d’activité d’une entreprise privée vers un De la même façon, un CDI à temps plein assorti d’une période d’essai doit faire l’objet d’une clause spécifique dans le contrat de travail, ce qui implique donc la signature d’un contrat de travail écrit. Pour rappel, la période d’essaie est une durée pendant laquelle l’employeur peut évaluer les compétences du salarié embauché dans le cadre de l’exercice de ses Votre employeur a l'obligation de vous fournir du travail et de vous rémunérer en conséquence, cela même si votre CDI est un contrat de portage (par deux arrêts rendus le 17 février 2010, n Contrat de travail non signé par l'employé. Aujourd’hui, signer un contrat de travail avec son employeur n’est pas obligatoire.Il ne s’agit donc plus d’un véritable contrat, mais d’un simple accord oral avec l’employeur.

Si vous avez conclu un contrat de travail avec un nouvel employeur, ce contrat doit être exécuté, même si vous n’êtes pas encore effectivement entré en service. Le contrat de travail entre en effet en vigueur à la date de sa signature. Vous ne pouvez donc plus y échapper. Période de préavis et indemnité de rupture

S’agissant d’un CDD votre employeur aurait dû vous faire un signer un contrat, quoiqu’il en soit elle a l’obligation de vous payer pour les heures que vous avez effectuées. Caroline DESCHASEAUX . Avocat au Barreau de Paris. Antonella le 25 août 2014 à 6:42 Bonjour, Après avoir lu presque tous les commentaires je poste enfin mon message en espérant avoir le bon conseil. J’ai

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